工伤休息公司催上班该怎么办

一、工伤休息公司催上班该怎么办

若你因工伤正在休息，公司催你上班，你可依据《工伤保险条例》维护自身权益。首先，确认你的工伤认定是否已生效且处于停工留薪期内，此期间公司应按原工资待遇支付你工资。若公司催促上班，你应向公司表明仍在停工留薪期，需继续休息治疗。若公司强行要求上班，你可拒绝，若因此导致病情加重或产生其他损害，你有权要求公司承担相应责任。同时，你也可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。总之，要明确自身权益，在停工留薪期内依法享受休息和待遇保障。

二、工伤休息被公司催上班违反法律规定吗

工伤休息期间公司催上班是否违法，需视情况而定。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。

若员工处于合法停工留薪期内，公司催上班的行为违反法律规定。在此期间，员工应安心养伤，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。公司此举侵犯了员工合法权益，员工可拒绝，并向公司说明依据和自身情况。

若停工留薪期已满，且医生证明员工已能工作，此时公司催促上班通常不违法。若员工对公司要求存疑，可与公司协商，或咨询劳动保障部门。

三、工伤休息遭公司催上班，法律上怎么应对

员工因工伤处于停工留薪期，公司应保障其合法权益。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超12个月。

若公司在停工留薪期内催上班，员工可先与公司沟通，出具医院的诊断证明、休假证明等，说明需继续休养。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

也可收集相关证据，如工伤认定决定书、医院证明、公司催上班的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司遵守停工留薪期规定，保障自身权益。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当面临工伤休息公司却催上班的情况时，劳动者一定要坚定维护自身合法权益。首先，要明确自己仍处于工伤医疗期，有权利安心养伤。若公司强行要求上班，可能会加重伤势，后续引发更严重的问题。比如，若因未充分休息导致旧伤复发，治疗费用谁来承担？后续的误工费又该如何计算？这些都是需要谨慎考虑的。如果您对工伤期间的权益保障、公司不合理要求应对等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解决方案，帮您妥善处理这一棘手状况。