未签订劳动合同拖欠工资怎么处理的

一、未签订劳动合同拖欠工资怎么处理的

1.搜集证据：把工作期间的各类证据留存好，像工资条能证明工资情况，考勤记录能体现出勤，工作邮件也可作为相关依据，以此来证实存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。

2.友好协商：和用人单位进行沟通，要求其支付拖欠的工资。以友好的方式去解决问题，这样能避免矛盾进一步激化。

3.投诉监察：要是协商没效果，就向当地劳动监察部门进行投诉，监察部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。

4.申请仲裁：倘若劳动监察部门没能解决问题，或者用人单位拒不支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，其裁决具有法律效力。

5.法律诉讼：要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是保障劳动者合法权益的最后手段。

总之，没签劳动合同却被拖欠工资时，劳动者要积极行动，维护自身合法权益。

二、未签合同拖欠工资，能否要求双倍赔偿

未签合同拖欠工资，劳动者一般能要求双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

同时，用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同被拖欠工资能获哪些赔偿

未签劳动合同被拖欠工资，劳动者可获以下赔偿：

双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。

被拖欠的工资及赔偿金：用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张上述权益。

当探讨未签订劳动合同拖欠工资怎么处理时，除了文中提及的方式，还有一些要点值得关注。比如，你可以收集更多能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，这会让你在维权时更有底气。另外，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，同样可以通过劳动监察部门或申请劳动仲裁来解决。若对整个处理流程、证据收集方法或后续可能遇到的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将根据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答，助你顺利维护自身合法权益。