没签合同工资却要按合同来怎么办

一、没签合同工资却要按合同来怎么办

未签订书面劳动合同，单位按“合同”标准确定工资，要根据不同情况处理。若单位拿出拟定好但员工未签署的合同，该合同不具约束力，因为合同生效需双方签字或盖章。若单位主张口头约定，员工可不予认可。

解决措施和建议如下：

1.依据法律，未签书面劳动合同，员工有权要求单位自用工次月起支付双倍工资。

2.员工要积极收集能证明劳动关系和工资标准的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等。

3.与单位协商时，明确指出其未签合同的违法行为。

4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

二、未签合同却按合同定工资，法律上咋解决

虽未签订书面合同，但按合同约定定工资，这种情况视为双方存在事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若产生纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，以及补足工资、支付经济补偿等合法权益。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、未签合同却按合同定工资，法律上该咋处理

虽未签订书面合同但按合同约定支付工资，在法律上有相应规定。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便双方实际按口头约定或类似合同内容执行工资等事项，书面合同的缺失仍可能使单位面临支付双倍工资的法律后果。

劳动者可先与单位协商补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资差额及补签合同。不过需注意，双倍工资的主张受仲裁时效限制，一般为一年。

当面临没签合同工资却要按合同来的情况，除了当下的疑惑，还有一些相关问题值得关注。一方面，没签合同可能涉及双倍工资赔偿的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另一方面，即便没签书面合同，但按所谓“合同”执行工资，工资的构成、支付时间和方式等细节也需明确规范。若您遇到没签合同工资却要按合同来的情况，或者对双倍工资赔偿、工资细节等有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。