遇上用人单位不发工资怎么办

一、遇上用人单位不发工资怎么办

用人单位不发工资，劳动者可多途径维权。首先可与单位协商，协商支付工资事宜并保留证据，这是较为温和的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付还可责令加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到不发工资情况时，先尝试协商，保留好相关证据。若协商不成，及时投诉或申请仲裁，合理运用法律武器维护自身权益。若对仲裁结果不满意，要在规定时间内提起诉讼。

二、遇上用人单位不发工资能走哪些法律途径

用人单位不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：可向当地劳动监察大队投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，加付赔偿金。

3.劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

三、用人单位不发工资，劳动者如何依法维权

用人单位不发工资，劳动者可按以下方式依法维权：

协商：与用人单位友好沟通，要求其支付工资，保留聊天记录或通话录音。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

仲裁：准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨遇上用人单位不发工资怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，不发工资导致劳动者经济困难而产生的逾期费用谁来承担，以及用人单位长期不发工资，劳动者在离职时除了应得工资外，是否还能获得相应的经济补偿。不发工资不仅影响劳动者当下的生活，还可能在未来的权益保障上引发一系列连锁反应。若你在面对用人单位不发工资的情况时，对这些拓展问题存有疑问，或者在处理工资纠纷的过程中遇到难题，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和建议。