在没有签订劳动合同的情况下怎么讨薪

一、在没有签订劳动合同的情况下怎么讨薪

未签劳动合同讨薪，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤进行。

1.收集证据，通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系，为后续讨薪提供基础。

2.与用人单位协商，提出支付工资的要求，并保留好协商记录，这是和平解决问题的第一步。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同，自用工第二个月起可要求支付双倍工资，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。

5.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、未签劳动合同讨薪遇阻碍法律咋维权

未签劳动合同讨薪遇阻碍，可通过以下途径维权：

收集证据：虽无劳动合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

协商解决：先尝试与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

申请仲裁：准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签劳动合同，从用工次月起可要求支付双倍工资（最多11个月）。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同讨薪有哪些法律途径

未签劳动合同讨薪，可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，友好协商薪资支付事宜，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查，并责令支付工资。需准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁。未签合同，可主张自用工次月起至满一年期间的双倍工资。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

当我们探讨在没有签订劳动合同的情况下怎么讨薪时，除了常规的讨薪途径，还有一些相关问题值得关注。比如讨薪成功后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，不同的收入额度和来源会影响纳税标准。另外，如果在讨薪过程中与用人单位发生纠纷，可能会涉及到维权成本，如律师费、诉讼费等。若你对于讨薪成功后的税务处理、维权成本承担等方面存在疑问，或者对没有签订劳动合同讨薪的具体操作还有不清楚的地方，不要让这些困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供详尽解答和专业建议。