工资拖欠十几天怎么办

一、工资拖欠十几天怎么办

遭遇工资拖欠，劳动者可通过多途径维权。协商是首要选择，直接与用人单位协商，让其说明拖欠原因并给出支付时间，这种方式简单直接，利于快速解决问题。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的会责令加付赔偿金，借助行政力量施压。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请，仲裁具有专业性和权威性。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

建议劳动者遇到工资拖欠及时行动，保留好相关证据如劳动合同、工资条等，维权过程中遵循法律规定的时间节点。

二、工资被拖欠十几天能否通过法律追讨

工资被拖欠十几天，可通过法律途径追讨。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，未及时支付的，劳动者有权维护自身权益。

首先可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障追讨顺利进行。

三、工资被拖欠十几天可通过哪些法律途径解决

工资被拖欠十几天，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

4.向法院起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

当大家面临工资拖欠十几天的情况，除了按常规途径去解决，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。工资被拖欠时，可能会产生相应的经济补偿问题。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求其支付一定比例的经济补偿金。另外，长时间的工资拖欠还可能影响劳动者的社保缴纳，导致社保断缴进而影响自身权益。如果您正被工资拖欠十几天怎么办的问题困扰，或者对拖欠工资后的经济补偿、社保影响等问题有疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。