恶意调岗可以要求多少赔偿

一、恶意调岗可以要求多少赔偿

1.恶意调岗是用人单位擅自变更劳动合同的违法行为，劳动者被迫解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.对于劳动者的建议：

遇到恶意调岗，首先和单位友好协商，明确表达自身诉求，争取合理解决方案。

若协商无果，及时收集相关证据，如调岗通知、工作安排变动等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自己合法权益。

二、恶意调岗要求赔偿的法律依据有哪些

恶意调岗属于用人单位单方面变更劳动合同的违约行为，劳动者要求赔偿的法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。恶意调岗未经协商一致，违反此规定。

该法第40条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若恶意调岗不属于客观情况重大变化，单位擅自调岗则违法。

第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、恶意调岗申请赔偿的法律依据有哪些

恶意调岗属用人单位单方面变更劳动合同，劳动者申请赔偿的法律依据如下：

《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定内容，且应采用书面形式。恶意调岗未协商一致，违反此规定。

依据《劳动合同法》第38条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同。恶意调岗可视为未按约定提供劳动条件，劳动者解除合同后，根据第46条，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿标准依《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨恶意调岗要求多少赔偿时，除了赔偿金额的核心问题，还有相关联的要点值得关注。比如，若员工因恶意调岗而遭受精神上的困扰，在符合法律规定的情形下，也可能主张一定的精神损害赔偿。另外，恶意调岗往往伴随着劳动合同的变更，若企业未按法定程序进行，员工有权要求恢复原工作岗位。这些都是与恶意调岗赔偿紧密相关的内容。如果您对恶意调岗要求多少赔偿的计算方式、精神损害赔偿的主张条件，或是恢复岗位的流程等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。