劳动争议二审还需要提交证据吗

一、劳动争议二审还需要提交证据吗

劳动争议二审可能需要提交证据。

根据民事诉讼证据规则，二审程序中，当事人可以提交新的证据。比如在一审结束后新发现的对案件有重要影响的证据等。若想提交新证据，应在二审法院指定的举证期限内提交。

当然，如果一审已提交充分证据且足以证明事实，二审时不一定非要再提交新证据。关键在于要对自己的主张有充分的证据支撑。若没有新证据，二审法院一般基于一审证据及庭审情况等进行审理裁判。若有新证据却未在规定期限提交，可能会面临证据不被法院采纳的风险，影响案件结果。所以是否提交证据要根据具体案件情况谨慎考量，必要时可咨询专业律师提供更精准的策略。

二、劳动争议二审新证据提交有何规定

根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议二审新证据提交有如下规定：

新证据界定：二审中的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

提交时间：应当在二审开庭前或者开庭审理时提出；二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。

后果：若逾期提供证据，法院会责令说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院根据不同情形可不予采纳该证据，或采纳但予以训诫、罚款。所以，当事人应及时、准确地在规定时间和要求内提交二审新证据。

三、劳动争议二审提交新证据有什么规定吗

劳动争议二审提交新证据有相关规定。根据《民事诉讼法》，二审新证据包括一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。

当事人在二审程序中提供新证据的，应当在二审开庭前或者开庭审理时提出；二审不需要开庭审理的，应当在人民法院指定的期限内提出。若一方当事人提出新证据，人民法院应通知对方当事人在合理期限内提出意见或举证。

需注意，逾期提供证据，法院会责令说明理由，拒不说明或理由不成立的，法院根据不同情形可不予采纳该证据，或采纳但予以训诫、罚款。

当探讨劳动争议二审还需要提交证据吗这个问题时，除了已有解答，还有一些相关要点值得关注。在劳动争议二审中，即便可以提交新证据，但新证据的界定很关键。一般来说，新发现、新形成或者因客观原因一审未能提供的证据才可能被认定为新证据。而且，新证据是否被采纳也会影响二审的结果走向。另外，若二审提交关键证据而改变一审判决，可能涉及到诉讼费用承担的重新判定。如果您在劳动争议二审证据提交、新证据认定或者诉讼费用等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。