哺乳期不同意调岗公司又不辞退怎么办

一、哺乳期不同意调岗公司又不辞退怎么办

哺乳期内，用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司未经你同意擅自调岗，你可采取以下措施：首先，与公司进行协商，明确指出其调岗行为违反法律规定，要求恢复原工作岗位和原工资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。你也可以提起劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。需注意收集能证明你原工作岗位、工资标准以及公司未经同意调岗等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。

二、哺乳期拒调岗公司不辞退法律上咋解决

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，且不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。

若公司在哺乳期给员工调岗，员工拒绝后公司不辞退也不安排原岗位工作，员工可先与公司协商，明确要求按原劳动合同继续履行。若协商不成，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、按原待遇支付工资，若因此离职，还可主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、哺乳期拒调岗公司不辞退，法律途径咋解决

哺乳期女职工受《劳动合同法》等法律特殊保护，公司未经协商一致擅自调岗属违法行为。

若公司不辞退但拒绝合理调岗要求，可按以下法律途径解决：首先，收集证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通记录等，证明原工作岗位、薪资待遇及公司调岗情况。然后，与公司协商，表明不同意调岗，要求恢复原岗位及待遇，以书面形式发送函件并留存凭证。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位、补足工资差额。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临哺乳期不同意调岗公司又不辞退怎么办的情况时，除了该问题本身，还有一些与之紧密相关的要点需要了解。比如，若公司在这种情况下以不合理理由降低你的工资待遇，这是违反法律规定的，你有权维护自己的权益要求补足工资。另外，如果公司以调岗为由，变相增加你的工作强度或安排不适合哺乳期女性的工作，这同样不符合法律规定。在哺乳期，女性员工受到法律的特别保护。若你对公司调岗行为、工资待遇以及后续可能出现的法律问题仍有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。