雇佣劳务者受害责任由谁承担

一、雇佣劳务者受害责任由谁承担

雇佣劳务者受害责任的承担需视具体情形而定。

一般情况下，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方过错承担相应责任。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境不安全、指示失误等，应承担相应赔偿责任。若提供劳务者自身存在故意或重大过失，可减轻接受劳务一方的责任。

例如，劳务者在正常工作中因雇主提供的设备故障受伤，雇主有过错，应担责。但如果劳务者违规操作导致自身受伤，且雇主已尽合理提醒义务，劳务者自身存在重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

此外，若因第三人行为致劳务者损害，劳务者可向第三人请求赔偿，也可要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后有权向第三人追偿。

二、劳务者因第三人致害责任谁来承担

根据《民法典》规定，劳务者因第三人致害，责任承担规则如下：

首先，劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。第三人作为直接侵权人，依法应承担侵权损害赔偿责任，赔偿劳务者因人身损害导致的医疗费、误工费等合理费用。

其次，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。这是因为最终的责任主体是第三人，接受劳务一方的补偿只是一种先行救济措施。

例如，甲为乙提供劳务时，被丙撞伤，甲既可以要求丙赔偿损失，也可以要求乙给予补偿，乙补偿后可向丙追偿。

三、雇佣劳务者因第三人致害责任谁担

雇佣劳务者因第三人致害，责任承担规则如下：

劳务者可向第三人主张侵权赔偿。依据《民法典》，第三人的侵权行为导致劳务者人身损害，第三人应承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。

劳务者也可请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务方补偿后，有权向第三人追偿。这是为保障劳务者能及时获得救济，使其在第三人无法担责或难以找到第三人时，也能得到一定补偿。

例如，甲雇佣乙干活，丙因过错致乙受伤，乙可要求丙赔偿，也可让甲补偿，甲补偿后能向丙追偿。

当探讨雇佣劳务者受害责任由谁承担时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳务者自身存在一定过错，责任又该如何划分。依据法律规定，劳务者有重大过失的情况下，可能会减轻雇主的赔偿责任。另外，赔偿的范围和标准也是关键，通常涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。若你正面临雇佣劳务者受害的相关问题，对责任划分、赔偿细节等还有诸多疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解惑。