辞职绩效工资发吗

一、辞职绩效工资发吗

1.辞职后绩效工资发放依具体情况而定。若劳动合同或公司规章明确绩效工资发放条件、标准和时间，员工满足条件，公司依法应发放，像按季度考核，员工季度工作结束辞职且考核达标，公司需支付。

2.若员工未完成工作任务或违反规定影响绩效评定，公司有权不发绩效工资。

3.遇到公司无故拖欠或拒不发放绩效工资情况，员工可先与公司协商。协商不成，收集劳动合同、绩效评定标准、工作成果等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议员工入职时详细了解绩效工资相关规定，工作中留存好绩效相关证据。公司应规范绩效工资管理，按规定发放，避免劳动纠纷。

二、辞职后绩效工资未发能否法律维权

辞职后绩效工资未发，员工可以通过法律途径维权。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，绩效工资属于工资范畴。

若公司无正当理由不发放绩效工资，员工可先与公司协商，要求其支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、绩效评估文件、工资条等证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职后绩效工资未发能通过法律追讨吗

辞职后绩效工资未发，一般能通过法律追讨。

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资属于工资的一部分，若劳动者按规定完成绩效任务，用人单位无正当理由不发放，就构成拖欠工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求支付绩效工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨辞职绩效工资发吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。绩效工资的发放往往与绩效考核制度相关联，若在辞职时绩效考核尚未完成，绩效工资的发放时间和方式就会变得复杂。另外，不同地区的劳动法规对绩效工资发放也可能存在差异，这也会影响到辞职时绩效工资是否发放以及如何发放。如果你在辞职过程中对绩效工资的发放问题仍有疑问，或是对绩效工资计算依据、未发绩效工资的维权途径等方面存在困惑，别让疑问困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。