拖欠工资不支付劳动仲裁可以吗

一、拖欠工资不支付劳动仲裁可以吗

遭遇用人单位拖欠工资，劳动者有权申请劳动仲裁。这是因为拖欠工资侵害了劳动者拿报酬的合法权益，劳动仲裁是解决这类纠纷的好办法。

申请仲裁前，要准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等，还有能体现工资数额和拖欠情况的材料。

接着，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。填好仲裁申请书，写清仲裁请求，比如支付欠薪、赔偿金等，讲清事实理由。仲裁委受理后会开庭，依证据和事实裁决，保障劳动者权益。

二、劳动仲裁追讨拖欠工资证据不足咋办

若劳动仲裁追讨拖欠工资时证据不足，可从以下方面补救：

补充证据：工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、其他劳动者的证言等，都可作为补充证据。

用人单位举证责任：依据《劳动争议调解仲裁法》，与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应提供；不提供的，承担不利后果。比如工资发放记录通常由单位掌握，可要求单位提供。

证据保全：担心证据灭失或以后难以取得，可在仲裁前或仲裁中申请证据保全。

三、劳动仲裁后仍拖欠工资法律如何追责

劳动仲裁后用人单位仍拖欠工资，劳动者可通过以下方式追责：

申请强制执行：仲裁裁决生效后，若单位不履行支付义务，劳动者可在规定时间内向人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨单位财产，以执行工资支付。

加付赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

追究刑事责任：若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，单位相关负责人会被追究刑事责任。

当探讨拖欠工资不支付劳动仲裁吗这个问题时，除了考虑是否申请劳动仲裁，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。一旦劳动仲裁胜诉，若单位仍拒不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行，让法律保障切实落地。另外，在遭遇拖欠工资时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这对仲裁和后续可能的诉讼都至关重要。你是否正面临拖欠工资的难题呢？如果对于劳动仲裁的流程、强制执行的具体操作，或者证据收集方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。