离职后公司未及时支付工资可以要求赔偿吗

一、离职后公司未及时支付工资可以要求赔偿吗

离职后公司未及时支付工资，劳动者有权要求赔偿。

根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未及时支付工资，构成违约。

劳动者可要求公司支付拖欠工资，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

二、离职公司未及时付薪，要求赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

你可先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

三、离职后公司不按时付工资可获双倍赔偿吗

离职后公司不按时付工资，不一定能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里需先由劳动行政部门责令，用人单位逾期仍不支付才可能有此赔偿。

另外，若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，但这与不按时付工资无关。所以，单纯公司不按时付工资，一般需经行政责令程序且单位逾期不履行才可能获得额外赔偿，并非直接双倍赔偿。

当探讨离职后公司及时支付工资要求赔偿吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。通常，若公司已及时支付工资，一般是无需进行赔偿的。但如果在工资支付过程中存在少发、漏发加班工资等情况，即便及时支付了部分工资，劳动者仍有权利要求公司补足差额并给予相应赔偿。另外，要是离职时有未休年假等情况，公司也应按照规定给予补偿。若你在离职工资支付及赔偿方面还有其他疑问，比如具体的赔偿计算方式等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。