没有合同拖欠工资三个月该如何维权

一、没有合同拖欠工资三个月该如何维权

虽无合同，但劳动关系仍受法律保护。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益，确保应得工资顺利追回。

二、无合同被拖欠三月工资怎样走法律程序维权

无合同被拖欠三月工资，可按以下法律程序维权：

1.收集证据：如工资支付记录（转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工资数额、拖欠时长。

2.协商解决：先与用人单位友好协商，要求支付工资。

3.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工次月起算）。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无合同被拖欠三月工资，维权途径有哪些

无合同被拖欠三月工资，可通过以下途径维权：

协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其支付工资。

申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位应按约定履行。

劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽无书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系。仲裁裁决具有法律效力，可要求强制执行。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没有合同拖欠工资三个月该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些拓展问题值得关注。比如，即使没有合同，维权成功后工资的补偿标准是怎样确定的呢？一般来说，可能会包含被拖欠工资以及相应的经济补偿。另外，若在维权过程中产生了一些合理费用，如仲裁产生的费用等，能否要求用人单位承担呢？这也是大家关心的问题。如果您正遭遇没有合同拖欠工资三个月的困境，或者对维权后的补偿、费用承担等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。