工伤认定6个月诉讼能否仲裁

一、工伤认定6个月诉讼能否仲裁

工伤认定后，若对工伤认定结果等有争议，可依法申请劳动仲裁。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这里6个月的情况，如果是在工伤认定决定作出后6个月内，劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，满足劳动仲裁受理条件的，当然可以申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要前置程序，它会对双方争议进行审理和裁决，以确定双方权利义务。但需注意，申请仲裁要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，按法定程序进行，以保障自身合法权益在仲裁中得到有效维护。

二、工伤认定6个月诉讼后还能申请仲裁吗

工伤认定行政诉讼结束后，若符合条件仍能申请仲裁。行政诉讼是对工伤认定这一行政行为合法性的审查，而劳动仲裁处理的是劳动争议，二者性质不同。

若在工伤认定诉讼后，涉及劳动报酬、工伤赔偿数额等劳动争议，且在仲裁时效（一般为一年）内，当事人可申请仲裁。比如单位和劳动者就工伤赔偿金额无法达成一致，此时就可通过仲裁解决。不过，要注意收集好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

三、工伤认定6个月诉讼后还能申请行政复议吗

通常情况下，经过6个月行政诉讼后不能再申请行政复议。

行政复议和行政诉讼是两种不同的救济途径。行政复议应在知道该具体行政行为之日起60日内提出（法律规定的申请期限超过60日的除外）。一旦进入行政诉讼程序，意味着当事人已选择通过司法途径解决行政争议。

根据法律规定，公民、法人或者其他组织向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的，不得申请行政复议。在进行6个月行政诉讼后，表明案件已在司法程序中推进，此时不能再启动行政复议程序。所以，工伤认定经6个月行政诉讼后，一般无法申请行政复议。

在探讨工伤认定6个月诉讼能否仲裁这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。一方面，即便进入了6个月诉讼阶段，如果能在仲裁的受理范围内，部分争议依然可通过仲裁来解决，但要注意仲裁时效问题。另一方面，若仲裁结果不理想，后续在诉讼中证据的收集和运用就尤为关键。工伤认定本就程序复杂，涉及诸多权益。若你对工伤认定6个月诉讼时仲裁的具体流程、适用情形等还有疑问，或者对仲裁与诉讼的衔接存在困惑，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。