公司不想申请工伤认定该怎么办

一、公司不想申请工伤认定该怎么办

首先明确，申请工伤认定是职工的法定权利。若公司不想申请，职工本人或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关资料。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。经认定属于工伤的，职工可享受工伤保险待遇。若公司故意拖延不申请，导致职工权益受损，职工可通过劳动仲裁等法律途径要求公司承担相应赔偿责任，维护自身合法权益。

二、公司拒绝申请工伤认定员工怎样维权

若公司拒绝申请工伤认定，员工可自行维权。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，若单位不配合后续赔偿事宜，员工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、公司不申请工伤认定员工怎样维权

若公司不申请工伤认定，员工可自行维权。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工自己申请时，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，员工可依法享受相应工伤待遇。

当我们探讨公司不想申请工伤认定该怎么办时，除了知道员工可自行申请这一途径外，还有相关的后续要点需了解。比如自行申请工伤认定需要准备一系列材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，若材料准备不齐全，可能会影响认定进程。另外，即使认定为工伤，公司若拒绝承担相应的赔偿责任，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。你是否正面临公司不想申请工伤认定的难题呢？如果对于自行申请的流程、赔偿争议的解决等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。