新工没签合同受伤了算工伤吗

一、新工没签合同受伤了算工伤吗

1.新入职员工即便没签合同，受伤也有可能被认定为工伤。在咱们国家，劳动关系不是非得有书面合同才能确定。

2.劳动者若想证明和用人单位存在事实劳动关系，可拿出像工资支付记录、工作证、考勤记录这类证据。并且在满足工伤认定其他条件，例如在工作时间、工作场所因工作原因受伤时，就该认定为工伤，用人单位得按工伤保险待遇赔偿。

3.要是用人单位没给员工交工伤保险费，那相关费用就得用人单位按规定全掏了。

4.若双方对是否工伤有争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定来明确。

二、新工没签合同受伤后工伤认定咋算

首先，需确定与用人单位存在事实劳动关系。虽没签合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证证明。

认定工伤时，按《工伤保险条例》规定，在事故伤害发生之日起1年内，由单位或职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若认定为工伤，享受工伤保险待遇。费用由工伤保险基金支付，未参保的由单位承担。包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。劳动能力鉴定后，根据伤残等级确定具体赔偿数额。建议及时收集证据，按程序申请工伤认定，维护自身合法权益。

三、新工没签合同受伤，工伤赔偿咋定

首先需确认与用人单位存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

若认定为事实劳动关系，在事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿数额根据伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。建议及时收集相关证据，按法定程序维护自身权益，必要时可咨询专业律师协助处理。

新入职员工即便没签合同，受伤也有可能被认定为工伤。在明确了工伤认定的相关情况后，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，工伤赔偿的具体流程和时间节点是怎样的，如何确保赔偿款能顺利及时到账。另外，如果员工对工伤认定结果不满意，还有哪些进一步的救济途径。这些问题可能会让您在工伤事件中感到迷茫。如果您对于新入职员工没签合同工伤认定后的一系列问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供准确且详尽的解答。