厂里做临时工受伤骨折算工伤吗

一、厂里做临时工受伤骨折算工伤吗

首先，临时工与厂里存在事实劳动关系，在工作中受伤骨折，一般算工伤。

认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素。临时工在厂里工作期间因工作导致骨折，符合工伤认定条件。

发生工伤后，应及时就医，并要求厂里在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若厂里未按规定申请，临时工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可依据伤残等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、临时工在厂受伤未骨折能认定工伤吗

临时工在厂受伤未骨折，也可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“临时工”不影响劳动关系的认定。

即便未骨折，但只要符合工伤认定情形，如在工作时因设备故障、他人操作失误等致伤，都可申请工伤认定。

申请时，需由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。之后按认定结果享受相应工伤待遇。

三、临时工在厂受伤未骨折能否认定工伤

临时工在厂受伤，即便未骨折也可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“职工”包括临时工。

判断是否为工伤，关键看是否符合工伤认定的条件。工作时间、工作场所、因工作原因受伤是核心要素。例如，临时工在工厂作业时，因设备故障等工作相关因素导致受伤，就满足工伤认定条件。

临时工需在事故伤害发生之日起1年内，由本人或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。所以，未骨折不影响工伤认定，符合条件即可被认定。

当探讨厂里做临时工受伤骨折算工伤吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得了解。就算认定为工伤，后续的赔偿流程也颇为关键。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，如果造成伤残，还有一次性伤残补助金等。而且不同地区对于临时工工伤认定和赔偿标准可能存在差异。另外，若单位未给临时工缴纳工伤保险，相应的赔偿责任该如何承担也是大家关心的。如果你在厂里做临时工受伤骨折后，对工伤认定的具体流程、赔偿的详细计算或者单位未缴保险的处理等问题有疑惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。