孕妇被解除劳动合同有哪些赔偿

一、孕妇被解除劳动合同有哪些赔偿

孕妇被解除劳动合同，可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法解除劳动合同，孕妇可获得双倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金以劳动者本人前十二个月的平均工资为基数计算。

同时，用人单位还应支付孕期、产期、哺乳期的工资。孕期工资按照正常工资标准发放，产期和哺乳期工资按照相关规定支付。

孕妇在遭遇此类情况时，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以便维护自身合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、孕妇被解约除赔偿外法律还有啥保障

根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除孕期女职工劳动合同。若违法解约，除支付赔偿金外，还有如下保障：

恢复劳动关系：女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。自解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间，工资福利待遇应正常发放。

生育津贴和医疗费用：若女职工因被解约无法享受生育津贴，用人单位需承担相应费用，包括女职工生育或流产的医疗费用，按生育保险规定的项目和标准支付。

女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕妇被解除劳动合同法律维权途径有哪些

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。孕妇遇此情况，可通过以下途径维权：

1.协商：先与单位沟通，指出其解除合同行为违法，依据《劳动合同法》，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨孕妇被解除劳动合同有哪些赔偿时，除了基本的经济补偿外，还有一些特殊权益值得关注。比如，用人单位需按照孕妇在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付赔偿金。并且，若孕妇因用人单位违法解除劳动合同导致生活困难，还可能获得额外的生活补助。此外，对于产假期间的工资、生育津贴等相关待遇的计算与支付，也有明确规定。您是否正在遭遇类似情况呢？如果您对孕妇被解除劳动合同后的赔偿细节、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您提供精准解答，帮您维护自身合法权益。