医疗期满合同期满能否解除劳动合同

一、医疗期满合同期满能否解除劳动合同

医疗期满且合同期满，用人单位可解除劳动合同，但需满足一定条件。若劳动者在医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应依据相关法律规定支付经济补偿。需注意的是，医疗期的长短根据劳动者在本单位工作年限确定。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。总之，在这种情况下，用人单位需依法依规进行操作，以避免法律风险。

二、医疗期满合同期满单位解除合同是否合法

医疗期满合同期满，单位解除合同是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况合法。

若员工能从事原工作或单位另行安排的工作，单位在合同期满时解除合同，则可能构成违法解除。此时员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、医疗与合同期满后解除劳动合同是否合法

医疗期与合同期满后解除劳动合同是否合法需分情况判断。

若职工尚在法定医疗期内，即便劳动合同期满，劳动合同也应续延至医疗期结束。此时用人单位解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，或主张违法解除赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

若医疗期已满且劳动合同期满，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在探讨医疗期满合同期满能否解除劳动合同这个问题时，要综合多方面因素考量。医疗期内，用人单位一般不能随意解除劳动合同。但当医疗期满且合同期满时，情况较为复杂。如果劳动者还在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至医疗期满。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。并且，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。你对医疗期满合同期满解除劳动合同还有哪些疑问呢？比如具体的补偿标准如何确定，或者怎样合法合规地履行解除程序。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。