公司不交五险仲裁会如何赔偿

一、公司不交五险仲裁会如何赔偿

若公司不交五险被仲裁，通常会有以下赔偿：

公司需补缴未缴纳的五险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于未缴纳期间员工遭受的损失，如因未医保报销的医疗费用等，公司应予以赔偿。

经济补偿方面，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需注意，具体赔偿金额及方式会根据当地法律法规及实际情况有所差异。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、公司不交五险仲裁时员工权益怎样保障

公司不交五险，员工申请仲裁可从以下方面保障权益：

确认劳动关系：员工需准备能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

要求补缴社保：根据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳五险。仲裁时，员工可要求公司补缴未缴纳的社保费用。

主张经济补偿：若因公司不交五险员工解除劳动合同，依据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。

配合仲裁流程：仲裁过程中，员工应积极配合，如实陈述情况，提供证据，以维护自身合法权益。

三、公司不交五险仲裁赔偿标准有哪些

公司不交五险，通常不属于劳动仲裁受理范围，但劳动者可向社保征收机构投诉要求补缴。不过因公司未交五险给劳动者造成损失的，劳动者可申请仲裁要求赔偿，赔偿标准如下：

医疗费用损失：若因公司未缴纳医保，导致劳动者无法报销医疗费用，公司需承担原本可报销的费用。

失业金损失：公司未缴纳失业保险，致使劳动者失业后无法领取失业金，公司要赔偿相应的失业金损失，按当地规定的标准和期限计算。

生育保险待遇损失：若女职工因公司未缴生育保险，无法享受生育津贴、生育医疗费用等，公司应按规定支付相关费用。

工伤待遇损失：公司未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，公司需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。

当探讨公司不交五险仲裁会如何赔偿时，有几个关键要点需要明晰。首先，公司需补缴应缴纳的五险费用。其次，若因未缴纳五险给员工造成了经济损失，比如无法享受医保报销而产生的医疗费用等，公司应给予相应赔偿。而且，员工还可能获得一定的经济补偿，补偿标准根据工作年限而定。在实际情况中，计算赔偿金额可能会涉及诸多细节，比如缴费基数的确定等。要是你对公司不交五险仲裁赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。