未交社保仲裁时效是多久

一、未交社保仲裁时效是多久

1.未交社保仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。

我就遇到过朋友因公司没交社保去仲裁，才了解到这个时效规定。

2.用人单位未依法缴社保引发的争议分两类。补缴争议部分地区不归仲裁管，由社保行政部门处理；未缴社保致劳动者损失的赔偿争议，仲裁受理，适用一年时效。

3.时效内劳动者能通过仲裁维权，要求补缴或获赔偿。时效会因主张自己的权利等情形中断，中断后时效重新算。

二、未交社保仲裁超时效还能维权吗

即便未交社保仲裁超时效，仍有途径维权。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效超期，仲裁委可能不受理仲裁申请。但社保问题有其特殊性，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。

你可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求其责令用人单位补缴。依据《社会保险法》，社保行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，责令限期改正；逾期不改正的，可进行罚款等处罚。此途径不受仲裁时效限制。另外，若因单位未交社保致你有经济损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，可通过民事诉讼要求单位赔偿，不过需注意民事诉讼时效为三年。

三、未交社保超仲裁时效还能维权吗

未交社保超仲裁时效仍有维权途径。劳动仲裁的时效一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效，仲裁委可能不受理仲裁申请。

但社保问题不仅受劳动仲裁调整，劳动者还可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉。依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足。这种投诉不受仲裁时效限制。

此外，若因单位未交社保导致劳动者产生实际损失，如无法享受医保待遇而自行承担高额医疗费用，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿损失，此时适用民事诉讼时效。

在探讨未交社保仲裁时效是多久时，除了明确时效问题，还有一些相关要点需要了解。一方面，即便过了仲裁时效，劳动者也可通过向社保经办机构投诉等方式，要求用人单位补缴社保，这是保障自身社保权益的另一种途径。另一方面，用人单位未交社保给劳动者造成损失的，劳动者有权要求其进行赔偿，比如未缴纳医疗保险导致无法报销医疗费用等情况。如果您在未交社保仲裁时效、投诉补缴社保流程，或者要求单位赔偿损失等方面存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。