公司拖工资辞职是不是就能拿完工资

一、公司拖工资辞职是不是就能拿完工资

一般情况下，公司拖欠工资，劳动者辞职后可主张拿到全部工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者在辞职时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资的事实。之后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

若公司存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者还可通过法律途径追究其法律责任。总之，劳动者在遭遇公司拖工资情况时，应积极维护自身合法权益。

二、公司拖欠工资辞职后拿不到工资如何维权

公司拖欠工资，辞职后拿不到工资，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖工资辞职拿不到全额工资该如何维权

公司拖欠工资，员工辞职未拿到全额工资，可通过以下途径维权：

与公司协商：直接与公司沟通，要求支付拖欠工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。

申请劳动仲裁：若协商和投诉均无法解决，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司拖工资辞职是否就能拿完工资时，这里面有着不少门道。若公司确实存在拖欠工资的情况，辞职时理论上是应足额支付工资的。但实际操作中，可能会遇到一些阻碍。比如公司以各种理由拒绝支付，或者对工资数额存在争议。这时劳动者需要保留好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等。如果在工资结算上出现纠纷，应通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。你是否正面临公司拖工资的困扰呢？要是对于辞职后工资的结算、证据保留或者维权途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。