老员工主动辞职补偿是基本工资吗

一、老员工主动辞职补偿是基本工资吗

1.员工主动辞职多数没经济补偿，但若用人单位有未依法缴社保等违法情况则除外。

补偿标准并非基本工资，而是依工作年限，每满一年付一个月工资给劳动者。

六年以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资经济补偿。

此工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若用人单位未按规定付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付。

逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

二、老员工主动辞职补偿标准有法律规定吗

一般情况下，老员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿。

不过，存在特殊情形。若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职，用人单位应支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、老员工主动辞职补偿是否含绩效工资呢

老员工主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。若符合《劳动合同法》规定情形，补偿包含绩效工资。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，绩效工资属于工资的组成部分，所以计算经济补偿时应包含绩效工资。

若老员工主动辞职是因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可主张经济补偿，计算时绩效工资应算入补偿基数。

关于老员工主动辞职补偿是否是基本工资，这需要根据具体情况来判断。一般来说，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资包含基本工资、奖金、津贴和补贴等。若老员工以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由辞职，用人单位还需支付经济补偿，补偿标准会根据工作年限等因素计算。你是否对老员工主动辞职补偿的其他方面也有疑问呢？比如补偿的具体计算方式或者如何合法争取到应有的补偿。要是还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。