离职不给发工资怎么办还没签合同

一、离职不给发工资怎么办还没签合同

离职后单位不发工资且未签合同，劳动者可依法维权。

首先应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这是维权的基础。接着与单位协商，指出未签合同及拖欠工资的违法之处，要求支付工资。

若协商不成，有两种途径可进一步维权。一是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。二是申请劳动仲裁，依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。通过仲裁，劳动者不仅能追回应得工资，还有可能获双倍工资赔偿。

建议劳动者在维权时保持冷静，按合法程序进行，及时收集和保管相关证据，以保障自身权益。

二、未签合同离职不发工资该如何依法维权

未签合同离职不发工资，劳动者可按以下方法依法维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。

然后，与用人单位协商，明确指出未签合同和拖欠工资违反《劳动合同法》和《劳动法》，要求支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁需在规定时效内，准备好仲裁申请书和证据材料。

对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签合同离职不发工资，法律途径咋解决

未签合同离职不发工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，证明你与单位存在劳动关系及工资数额等事实。

其次，可先与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

再者，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨离职不给发工资怎么办还没签合同这个问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要关注。未签订合同，劳动者可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资。而且，如果因为单位不发工资导致劳动者离职，劳动者还能要求单位支付经济补偿金。这些权益都受到法律的保护。要是您在追讨工资过程中遇到阻碍，或是对双倍工资、经济补偿金的计算和主张存在疑问，不要自己苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。