单位合同到期自己不续签有补偿金吗

一、单位合同到期自己不续签有补偿金吗

劳动合同到期，通常劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。不过若用人单位降低原合同约定条件，如降低工资待遇、使工作环境变差等，劳动者不同意续签，用人单位就需支付经济补偿。

经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免纠纷，用人单位在合同到期续签时应维持或提高原约定条件。劳动者则要关注合同续签条件变化，若遇用人单位降低条件，可要求支付经济补偿。如发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、单位合同到期员工拒签，能否获经济补偿

单位合同到期员工拒签是否获经济补偿需分情况。若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒绝续签，根据《劳动合同法》规定，单位无需支付经济补偿。因为此时单位有继续留用员工的意愿且条件未降低，员工拒绝属于自主选择。

若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工拒签，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，关键在于判断单位续订合同的条件是否降低。

三、单位合同到期单位不续签是否有补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，若单位在合同到期时不续签，一般需向劳动者支付补偿金，但如果单位维持或提高条件续签，而劳动者拒绝，单位无需支付。

在探讨单位合同到期自己不续签有补偿金吗这个问题时，我们还需了解与之相关的拓展内容。一般来说，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是单位降低了原来劳动条件，导致劳动者不续签的话，单位仍需支付经济补偿。此外，合同到期后若未及时续签，劳动者继续在单位工作，双方形成事实劳动关系，这其中也存在诸多法律规定。如果您对单位合同到期不续签的补偿金计算方式、未续签事实劳动关系的处理等问题存在疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。