签订1年劳动合同后到期可以不续签吗

一、签订1年劳动合同后到期可以不续签吗

劳动合同到期后，用人单位可以不续签。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若存在某些特殊情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得终止劳动合同，需延续至相应情形消失。

劳动者也有权选择不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。

二、签1年劳动合同到期单位不续签合法吗

签1年劳动合同到期，单位不续签一般合法，但需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以若单位不续签，应按上述规定支付相应补偿，否则劳动者可通过协商、仲裁等途径维权。

三、签1年劳动合同到期单位不续签是否违法

签1年劳动合同到期，单位不续签一般不违法，但需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，单位在合同到期后有不续签的权利，但要依法给予补偿，否则就违反法律规定，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨签订1年劳动合同后到期是否不续签这个问题时，其实还有相关的要点值得了解。劳动合同到期不续签，存在用人单位不续签和劳动者不续签两种情况。若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿；而劳动者不续签，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件的情况下，则没有经济补偿。此外，若因不续签产生纠纷，劳动者的合法权益该如何维护也是关键。若你对劳动合同到期不续签后的经济补偿计算、权益维护等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。