劳动者个人提出协商一致解除合同有补偿吗

一、劳动者个人提出协商一致解除合同有补偿吗

1.通常劳动者主动与单位协商一致解约，单位不用给经济补偿。不过要是单位有违法违约情况，像没按约提供劳动保护、没及时发工资、没依法缴社保等，劳动者因此协商解约，单位就得补偿。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。具体得结合实际和证据判断。

二、劳动者协商一致离职企业拒补偿合法吗

这需分情况判断。依据《劳动合同法》，若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但要是由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

所以，若由用人单位提出协商一致解除劳动合同却拒补偿，不合法，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；若由劳动者提出，则企业拒补偿合法。

三、劳动者协商一致离职经济补偿法律怎么定

根据《劳动合同法》规定，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若协商一致解除劳动合同是由劳动者提出，则用人单位无需支付经济补偿。所以，关键在于明确提出协商一致解除劳动合同的主体，以此确定是否需支付经济补偿及补偿标准。

当探讨劳动者个人提出协商解除合同有补偿吗这一问题时，除了直接答案，还有相关要点值得了解。若劳动者提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，就需支付经济补偿。另外，经济补偿的计算和标准也有规定，一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。若你在遇到劳动者提出协商解除合同相关问题时，对经济补偿的具体计算、协商解除流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。