老板口头答应的提成不给该咋办

一、老板口头答应的提成不给该咋办

1.先搜罗能证实老板口头提成承诺及计算办法的证据。像和老板谈提成的通话录音、聊天记录，工作群相关讨论记录等。要是有同事能作证，也请他们帮忙。

2.试着跟老板心平气和地协商，说明口头承诺有法律效力，让其按约付提成。要是谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。

3.还能直接申请劳动仲裁，把收集的证据提交给仲裁委，要求老板支付提成。要是对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉维权。

二、老板口头提成未兑现，法律途径如何维权

老板口头提成未兑现，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如能证明提成约定的聊天记录、邮件、工作成果报告、同事证人证言等，以证明存在提成约定及应支付数额。

若证据充分，可先与老板协商，要求其按约定支付提成，保留好协商的记录。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付。投诉时携带身份证明、劳动关系证明及证据材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、老板不兑现口头提成承诺，法律途径咋解决

若老板不兑现口头提成承诺，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据。口头承诺证明力弱，需收集能证明提成约定的证据，如聊天记录、邮件、会议录音、业务合同中涉及提成的条款、同事证人证言等。

其次，协商解决。先与老板友好沟通，以书面形式明确提成事宜，保留协商记录。

若协商无果，可去劳动监察部门投诉。准备好身份证明、劳动关系证明、证据材料等，由劳动监察部门责令老板支付。

还能申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板口头答应的提成不给该咋办这个问题时，除了常见的协商、仲裁等方式，还有一些后续问题值得关注。比如在追讨提成过程中，可能会产生一些额外的费用，像律师费、仲裁费等，这些费用在一定情况下是可以要求老板承担的。而且，若因为老板不支付提成导致员工经济困难，员工还可能有权主张相应的经济补偿。另外，一旦和老板产生纠纷，也会影响员工后续的职业发展。如果您对追讨提成的流程、费用承担以及可能获得的补偿等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细解答。