闭店辞职有赔偿金吗

一、闭店辞职有赔偿金吗

闭店导致员工辞职，赔偿金的支付需依据具体情形判断。若因用人单位闭店致劳动合同无法履行，且由用人单位提出解除合同，应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

若劳动者自行主动辞职，一般无经济补偿。但当用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错，劳动者以此为由辞职，可要求支付经济补偿。

解决措施和建议如下：

1.用人单位闭店时，应提前与员工协商，按法律规定支付经济补偿，避免法律风险。

2.员工主动辞职前，先确认用人单位是否存在过错行为，若有可依法维权。

3.双方若对经济补偿有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

二、闭店员工主动辞职能否获经济补偿

一般情况下，闭店时员工主动辞职通常不能获得经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形大多为非员工主动意愿离职，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬等）导致员工解除合同。

若闭店时员工主动提出辞职，且单位不存在法定过错行为，不符合支付经济补偿的条件。不过，若单位以闭店为由，通过降低劳动条件等方式迫使员工“主动”辞职，这种情况可视作单位单方面解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、闭店员工主动辞职还有经济补偿吗

一般情况下，闭店时员工主动辞职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常是用人单位向劳动者支付的法定补偿，员工主动辞职不符合用人单位需支付经济补偿的常见情形。

不过，若闭店导致劳动合同无法履行，且出现用人单位存在以下情况时，员工主动辞职可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保费；规章制度违法损害员工权益等。

若员工因自身原因主动离职，没有上述用人单位过错情形，是无法主张经济补偿的。

当我们探讨闭店辞职有赔偿金吗这个问题时，除了直接的赔偿判定，还有与之紧密相关的要点。一般来说，若因闭店导致员工辞职，符合特定情形是有赔偿金的，但之后还涉及赔偿金的计算方式。赔偿金通常会依据员工的工作年限和工资水平来确定。工作年限越长、工资越高，获得的赔偿金可能就越多。另外，若对赔偿金有争议，还存在相应的维权途径。如果你在闭店辞职赔偿金方面还有计算、维权等相关疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你精准解答。