调岗逼迫员工离职应该怎么办

一、调岗逼迫员工离职应该怎么办

用人单位调岗逼迫员工离职，员工可通过多途径维权。

若单位擅自调岗，因这属于变更合同内容，未协商一致则违法。员工可先查看劳动合同中岗位约定，再书面拒绝调岗，通过邮件、书面通知等留存不同意调岗的证据。若单位以不服从调岗解除合同，属违法解除，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍。

具体维权措施如下：

1.及时查看合同约定，明确单位调岗是否合法。

2.书面拒绝调岗并留存证据，以备后续维权使用。

3.若被违法解除合同，可要求继续履行或索要赔偿金。

4.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

5.申请劳动仲裁，让单位承担法律责任。

二、调岗逼离职员工可通过哪些法律途径维权

当遭遇调岗逼离职，员工可通过以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，依据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式，员工可指出单位擅自调岗违法，要求恢复原岗位。

其次，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、调岗通知等材料，由劳动监察部门责令单位改正。

再者，申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位承担相应法律责任，如恢复劳动关系、支付经济补偿等。

三、调岗逼迫离职员工维权有哪些法律途径

当遭遇调岗逼迫离职，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与用人单位沟通协商，明确表示不同意不合理调岗，要求恢复原工作岗位和待遇。通过和平协商，可能达成双方都能接受的解决方案。

2.劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理判决。

当我们探讨调岗逼迫员工离职应该怎么办时，除了采取常规措施应对当下调岗问题，还有一些后续可能出现的情况需要提前了解。比如员工在成功应对调岗逼迫离职后，若之前工资有不合理扣除情况，该如何追讨。另外，调岗期间可能会对员工的职业发展产生影响，员工在后续找工作时若因这段经历受阻又该如何维护自身权益。面对调岗逼迫离职这样复杂的职场法律问题，可能您还有很多疑问和担忧。如果您对这些相关问题存在困惑，想获得更详细准确的法律建议，别错过专业的解答。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您出谋划策。