签了自愿离职申请还能拿劳动补偿吗

一、签了自愿离职申请还能拿劳动补偿吗

员工主动签离职申请通常无经济补偿，但存在特殊情况可主张补偿。若员工受胁迫、欺诈签离职申请，以及离职申请虽主动但基于用人单位过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工可主张补偿。

解决措施和建议如下：

1.受胁迫、欺诈签离职申请时，员工要及时收集聊天记录、录音等证据，以证明非真实意愿，之后申请仲裁撤销申请并主张补偿。

2.因用人单位过错主动离职，员工应保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明用人单位过错的证据，通过合法途径主张经济补偿。

3.实践中员工要综合具体情形，结合自身掌握的证据判断能否获得补偿，必要时可咨询专业法律人士。

二、签自愿离职申请后劳动仲裁能获补偿吗

一般情况下，签自愿离职申请后申请劳动仲裁较难获得补偿。自愿离职意味着劳动者主动放弃工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若有证据证明签自愿离职申请是受用人单位欺诈、胁迫或者乘人之危，并非真实意愿，劳动者可在一年内请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或撤销该申请，后续仲裁时有可能获得补偿。比如用人单位以不支付工资威胁劳动者签离职申请。所以，签自愿离职申请后并非绝对不能获补偿，关键看是否存在违背真实意愿签订的情况，且要有相应证据支撑。

三、签自愿离职申请后遇违法辞退能获补偿吗

一般来说，签了自愿离职申请后较难主张违法辞退补偿。自愿离职申请表明员工主动放弃工作，是其真实意思表示，这与用人单位违法辞退性质不同。

不过，若能证明签自愿离职申请存在受欺诈、胁迫或乘人之危等情形，导致意思表示不真实，可根据《民法典》规定，向法院或仲裁机构申请撤销该申请。若撤销成功，且有证据证明用人单位存在违法辞退行为，比如辞退理由不符合法律规定、未遵循法定程序等，员工就可依据《劳动合同法》，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以关键在于能否证明自愿离职申请非真实意思及单位违法辞退。

当探讨签了离职申请还拿补偿吗这个问题时，除了常规情况，还有一些拓展情况值得关注。一般而言签了离职申请拿补偿较难，但若是因用人单位存在胁迫、欺诈等手段让员工签离职申请，员工仍可争取补偿。此外，即便签了离职申请，若用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等法定过错情形，员工也有机会获得补偿。你是否正面临签了离职申请后补偿的困扰呢？若对签离职申请后补偿的具体认定、申请流程等问题有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。