主动辞职会有经济补偿金吗

一、主动辞职会有经济补偿金吗

劳动者主动辞职通常无经济补偿金，但在用人单位存在特定违法情形时，劳动者主动辞职可获补偿。用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，以及以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者主动辞职均可主张经济补偿。

若遇此类情况，劳动者可采取以下措施维护权益。其一，收集证据，如危险作业环境照片、工资发放记录、社保缴纳证明、强迫劳动相关录音等。其二，与单位协商，明确指出单位违法行为并要求支付经济补偿。其三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径争取应得补偿。

二、主动辞职无法获经济补偿可起诉维权吗

一般情况下，主动辞职若无法定情形，用人单位无需支付经济补偿，起诉维权较难得到法院支持。

依据《劳动合同法》，劳动者主动辞职通常没有补偿，但存在例外，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可主动解除合同并获经济补偿。

若属上述法定情形，可准备能证明劳动关系、单位违法事实的证据，去申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可再起诉维权。若非法定情形主动辞职，起诉很难获得经济补偿。

三、主动辞职在哪些法律情形下有补偿金

依据《劳动合同法》，主动辞职在以下情形下用人单位需支付经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件，如让劳动者在危险环境中作业却无防护措施。

2.未及时足额支付劳动报酬，像克扣工资、拖欠加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如未为员工缴纳养老保险。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定超长工作时间且无加班费。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情形下主动辞职，劳动者可主张经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

当探讨主动辞职会有经济补偿金吗这个问题时，除了常见情形，还有一些关联情况值得了解。比如员工以用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错为由主动辞职，是可以获得经济补偿金的。另外，若用人单位与员工协商一致，让员工主动辞职，这种情况下也可能有经济补偿金。您在主动辞职的过程中是否遇到类似疑问呢？如果对于主动辞职经济补偿金的计算方式、证据收集等问题还有不解之处，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。