未签劳动合同被辞退有多少补偿金

一、未签劳动合同被辞退有多少补偿金

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若未签劳动合同被辞退，首先要判断辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，工作2年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为2×2×5000=20000元。若属合法辞退，仅支付一倍经济补偿即10000元。同时还可主张未签合同的双倍工资差额，从第二个月起计算。

二、未签合同被辞退，补偿金计算有啥法律依据

未签合同被辞退，补偿金计算主要依据《劳动合同法》。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位违法辞退劳动者，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，能主张7个月双倍工资，另加2个月工资的赔偿金。

三、未签劳动合同被辞退，补偿计算有法律标准吗

有法律标准。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作8个月未签合同被违法辞退，单位需支付7个月双倍工资差额，再按1个月工资标准的二倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨未签劳动合同被辞退有多少补偿金时，除了直接的补偿金问题，还有相关的法律权益值得关注。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退后若涉及失业金的领取，符合条件的劳动者也能享受这一待遇。你是否遇到过未签劳动合同被辞退的情况呢？对于补偿金的计算方式、二倍工资的发放期限等方面若还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。