用人单位什么情形下可以解除劳动合同

一、用人单位什么情形下可以解除劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位可在多种情形下解除劳动合同。

协商一致解除，即用人单位与劳动者协商达成一致意见并签订协议。

过失性辞退，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为时，单位可解除。

非过失性辞退，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

经济性裁员，企业经营困难等情况下，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，可裁减人员。

但用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，否则可能面临法律风险。

二、用人单位违法解除劳动合同需担何责

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下责任：

1.支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件，应继续履行合同。

劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应责任。

三、用人单位违法解除劳动合同要担何责

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下责任：

经济补偿责任：依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位具备继续履行条件的，用人单位应当继续履行合同。

若用人单位拒绝承担责任，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

当探讨用人单位什么情形下可以解除劳动合同这个问题时，除了常见情形，还有一些拓展情况值得关注。比如，若员工在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，但需有明确的录用标准和考核证据。另外，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除劳动合同。在处理这类情况时，涉及诸多法律细节和程序要求。如果您对用人单位解除劳动合同的赔偿问题、解除程序的合法性等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。