三次续签劳动合同后单位能不续签吗

一、三次续签劳动合同后单位能不续签吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果已经三次续签劳动合同，此时若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定不应续签情形，单位不能随意不续签。若单位不续签，属于违法终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、三次续签合同后单位不续签需承担何法律责任

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若三次续签合同后（符合上述条件）单位不续签，可能承担以下法律责任：

其一，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，若劳动者要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若单位不继续履行，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、三次续签合同后单位不续签是否违法

三次续签合同后单位不续签一般违法。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若已连续三次续签合同，通常满足上述应订立无固定期限劳动合同的条件，此时单位不续签违反法律规定。劳动者可要求单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨三次续签劳动合同后单位能不能不续签这个问题时，除了对能否不续签本身的解答，还有一些相关情况值得关注。若单位拒绝续签，员工是可以主张经济补偿的，经济补偿通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不续签而违法终止劳动合同，员工还可要求单位支付赔偿金。如果你在面对三次续签劳动合同的相关事宜，对经济补偿计算、赔偿金申请等有疑问，或者还想进一步明确单位不续签的具体法律情形，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑。