辞职被老板打了怎么赔偿

一、辞职被老板打了怎么赔偿

首先，老板打人行为违法。若造成轻微伤，违反《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款；若构成轻伤及以上，涉嫌故意伤害罪。

对于赔偿，你可主张人身损害赔偿。包括医疗费，凭票据赔偿；误工费，按误工时间和收入状况确定；护理费，根据护理人员情况计算；交通费，以实际发生为准；营养费，依医嘱确定。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。

你应及时报警，保留相关证据，如医院诊断证明、病历、报警记录、现场照片等。之后可与老板协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，要求老板承担赔偿责任。专业律师会依据具体情况，结合证据准确计算赔偿数额，维护你的合法权益。

二、辞职遭老板殴打，法律上该获怎样赔偿

辞职遭老板殴打，可获多方面赔偿。

从民事角度，老板的行为构成侵权。受害者可要求赔偿医疗费，以医院的诊断证明、病历、缴费凭证等确定具体金额；误工费，根据误工时间和收入状况计算；护理费，按护理人员收入和护理期限确定；交通费，以实际发生的合理交通费用为准；若造成残疾，还有残疾赔偿金等。

从刑事角度，若殴打致轻伤及以上，老板可能构成故意伤害罪。受害者在刑事诉讼过程中可提起附带民事诉讼，要求上述民事赔偿。此外，若殴打行为造成受害者精神损害，受害者还可主张精神损害抚慰金。受害者应及时报警并就医，保留好相关证据，与老板协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼维权。

三、辞职遭老板殴打，应获哪些法律赔偿

辞职遭老板殴打，可从以下方面获赔偿：

1.人身损害赔偿：《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。需保留好医疗票据等证据。

2.精神损害赔偿：殴打行为若给受害者造成严重精神损害，受害者可主张精神损害赔偿。依据《民法典》，因故意或重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。这种殴打行为可能符合相关情形。

同时，老板殴打他人还可能面临治安处罚甚至刑事处罚。

在探讨辞职被老板打了怎么赔偿的问题后，我们还需关注相关的拓展情况。若老板打人导致员工身体留下后遗症，之后产生的后续治疗费用，员工同样有权要求老板赔偿。并且，员工因被打而耽误工作，造成工资收入减少，这部分误工损失也应由老板承担。当遇到辞职被老板打了这类令人困扰的事情，赔偿过程中或许会遇到责任认定不清晰、赔偿金额协商不一致等诸多难题。若你对赔偿细节、后续处理流程还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供详细解答和专业建议。