辞职有补偿金的情形有哪些

一、辞职有补偿金的情形有哪些

通常有以下情形：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；六是用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；七是用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；八是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需事先告知即可解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、辞职无补偿金的法律情形有哪些

依据《劳动合同法》，以下辞职情形用人单位无需支付补偿金：

1.劳动者主动辞职：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于主动离职，无经济补偿。

2.劳动者因个人过错被辞退：如严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等，此时劳动者提出辞职，单位无需支付补偿。

三、辞职未获补偿金可通过法律维权吗

辞职未获补偿金是否可通过法律维权，需视具体情况而定。

若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，除非用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者据此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

若用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，或因经济性裁员等法定情形辞退劳动者，也需支付经济补偿。

若符合上述应支付补偿的情况而未支付，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。

当探讨辞职有补偿金的情形有哪些时，我们需要了解多种情况。除了常见的用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职可获补偿外，还有协商一致解除劳动合同且是用人单位提出的情况，也会给予劳动者补偿金。另外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止的也有补偿金。若你对辞职补偿金的具体计算、申请流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。