公司劝退不成降职降薪该怎么办

一、公司劝退不成降职降薪该怎么办

若公司劝退不成后降职降薪，你可采取以下措施：首先，保留公司降职降薪的相关通知、文件等证据，这在后续维权中至关重要。其次，与公司沟通，明确表示不同意降职降薪，要求恢复原岗位及薪酬待遇，并保留沟通记录。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，告知其公司的不当行为。劳动监察部门会介入调查，督促公司纠正错误。若劳动监察部门未能有效解决，你还可提起劳动仲裁，要求公司恢复原岗位及薪酬，且赔偿因降职降薪所造成的损失。仲裁需在一定期限内提起，注意不要错过时效。总之，要积极维护自身合法权益。

二、公司劝退不成降职降薪合法吗咋应对

公司劝退不成便降职降薪一般不合法。根据《劳动合同法》，变更劳动合同内容如工作岗位、薪资等，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司擅自降职降薪属于单方面变更合同，违反法律规定。

应对方式如下：首先，与公司协商，明确指出公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资，并保留好相关聊天记录、邮件等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也可收集能证明劳动关系、工资水平、降职降薪事实等的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复岗位和薪资，并支付降薪期间少发的工资。

三、公司劝退降职降薪员工可通过法律维权吗

公司劝退、降职降薪，员工可通过法律维权。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。公司未经员工同意擅自降职降薪，属于变更劳动合同，是违法行为。

若遇到此类情况，员工首先要收集证据，如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。可先与公司协商解决，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工能维护自身合法权益，要求公司恢复职位、薪资或给予相应赔偿。

当遭遇公司劝退不成后降职降薪的情况，这无疑给劳动者带来了极大困扰。除了要明确公司此举是不合法的之外，劳动者需要留存好相关证据，比如降职降薪的通知、工作交接记录等。同时，可以与公司进行积极沟通，表明自己的立场和诉求。若沟通无果，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁，要求恢复原职位、原薪资待遇，并可能获得相应赔偿。你是否正面临公司这样不合理的对待呢？要是对如何收集证据、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。