单位降薪调岗逼迫辞职劳动者该如何维权

一、单位降薪调岗逼迫辞职劳动者该如何维权

劳动者可通过以下方式维权：首先，保留单位降薪调岗的相关证据，如通知、文件等。若单位未与劳动者协商一致进行降薪调岗，劳动者有权拒绝。若单位以此为由解除劳动合同，劳动者可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。其次，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正违法行为。也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位、原薪资待遇，或要求单位支付因降薪调岗导致的经济损失等。劳动仲裁一般应在受理之日起45日内作出裁决，对裁决不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

二、单位降薪调岗逼迫辞职法律途径有哪些

单位降薪调岗逼迫员工辞职，员工可通过以下法律途径维权：

协商：与单位进行沟通协商，指出其降薪调岗行为不合法，要求恢复原岗位和薪资。这是较为温和的解决方式，可能快速解决问题。

投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对单位进行调查，若查证单位存在违法行为，会责令其改正。

仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位及薪资，支付被克扣工资及相应经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位恶意调岗降薪逼辞，劳动者维权有法可循吗

有法可循。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，采用书面形式。单位恶意调岗降薪属未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，是违法行为。

劳动者可先与单位协商，要求恢复原岗位与工资待遇，并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

劳动者也可直接申请劳动仲裁。需收集能证明劳动关系、原岗位和工资待遇、单位调岗降薪事实的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等。经仲裁，若单位行为违法，劳动者可要求继续履行原合同或解除合同并获经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当面临单位降薪调岗逼迫辞职的情况，劳动者维权的道路至关重要。除了文中提到的那些基本维权途径外，还有一些要点值得注意。比如要及时收集并保存好单位降薪调岗的相关证据，像书面通知、邮件、工作安排变动记录等，这对后续维权起着关键作用。另外，在与单位协商或走法律程序时，要明确自己的诉求底线，确保自身权益得到最大程度保障。你是否正遭遇此类困扰呢？若对单位降薪调岗逼迫辞职后的维权细节仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的维权指导。