单位不能解除劳动合同的情形有什么

一、单位不能解除劳动合同的情形有什么

根据劳动合同法，单位不能解除劳动合同的情形主要有：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，或主张单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、单位违法解除劳动合同需承担什么法律责任

单位违法解除劳动合同，需承担以下法律责任：

支付赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，用人单位应当继续履行。

若单位不履行上述责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、单位违法解除劳动合同需承担哪些法律责任

单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：

其一，支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其二，继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位有继续履行的条件和能力，应继续履行原劳动合同。

单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式，维护自身合法权益。

当探讨单位不能解除劳动合同的情形有什么时，除了常见的情形外，还有一些值得关注的后续要点。比如，若单位违规解除了处于不可解除情形下员工的合同，员工有权要求单位继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，在单位不能解除合同的期间，员工依然享有正常的福利待遇。倘若你对单位不能解除合同情形下的赔偿计算、福利待遇等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。