没签劳动合同无故被公司辞退怎么补偿

一、没签劳动合同无故被公司辞退怎么补偿

若未签劳动合同且被公司无故辞退，可主张以下权益：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，无故辞退属于违法解除劳动关系，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

二、没签合同被公司无故辞退能否获双倍赔偿

没签合同被公司无故辞退，员工一般能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。

同时，公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，按照法律，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，员工可收集考勤记录、工资流水等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被公司无故辞退补偿标准是啥

没签合同被公司无故辞退，劳动者可获两方面补偿：

未签合同双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

违法解除赔偿金：公司无故辞退属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨没签劳动合同无故被公司辞退怎么补偿时，除了获得相应补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资计算细节，从入职第二个月起，公司需支付双倍工资，但最多支付十一个月。另外，若涉及社保未缴纳情况，员工也可要求公司补缴。这些都是在处理此类问题时不可忽视的要点。您是否也遇到了类似被公司无故辞退且未签合同的困扰呢？如果对于补偿标准、双倍工资计算等方面还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。