还没离职能签署新的劳动合同吗

一、还没离职能签署新的劳动合同吗

一般情况下，未离职不宜签署新的劳动合同。

从法律角度看，这可能涉及双重劳动关系问题。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

如果新单位知道你尚未与原单位解除劳动关系仍与你签订合同，原单位一旦发现，可能会追究新单位的法律责任，也可能要求你承担相应后果。

但如果经原单位书面同意，或者新的工作不影响原工作任务的完成，且不会引发利益冲突等情况，经综合考量后也并非绝对不可。不过，这种情况较为复杂，建议谨慎对待，避免后续产生不必要的法律纠纷。

二、未离职时签署新劳动合同是否合法

未离职时签署新劳动合同通常是合法的，但存在一定限制条件。

根据《劳动合同法》，劳动者一般可以同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，前提是不影响原单位工作任务完成，且新单位知晓此情况。若对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出拒不改正，原单位有权解除劳动合同。

部分行业或岗位，原劳动合同中可能有竞业限制或禁止兼职条款，劳动者签署新劳动合同就可能构成违约。同时，若新单位要求劳动者立即到岗工作，导致无法履行原劳动合同义务，原单位也可能追究责任。所以，签署新劳动合同前，应仔细审查原合同条款，确保合规。

三、未离职情况下签署新劳动合同是否合法

未离职情况下签署新劳动合同，一般并不必然违法，但存在法律风险。

《劳动合同法》并未明确禁止劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系。不过，若劳动者与原单位的劳动合同中有禁止兼职或建立多重劳动关系的条款，此时签署新合同就可能构成违约，原单位有权追究违约责任。

并且，若劳动者同时为两家单位提供劳动，对完成原单位工作任务造成严重影响，或者经原单位提出后拒不改正，原单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。同时，若因这种双重劳动关系给原单位造成损失，劳动者与新单位需承担连带赔偿责任。所以，签署新合同前应谨慎考量。

当探讨没离职能签署新的劳动合同吗这个问题时，除了知晓一般情况下未离职不宜签新合同外，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者在未离职时与新单位签订了合同，原单位因此遭受损失，劳动者和新单位需承担连带赔偿责任。此外，这种行为还可能影响劳动者的社保缴纳、职业声誉等。在劳动关系里，遵守法律法规和契约精神至关重要。如果您对没离职能签署新合同带来的法律风险、赔偿责任等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。