劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿

一、劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿

劳动合同到期前一个月通知不续签，一般是有赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位提前一个月通知不续签，若符合上述支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同到期前未提前通知不续签有赔偿吗

劳动合同到期，单位未提前通知不续签，通常需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，法律并未强制规定单位在合同到期前必须提前通知不续签，所以未提前通知本身一般不额外产生赔偿，但经济补偿仍需支付。若劳动者不续签，单位无违法行为且维持或提高待遇，通常无需支付补偿。

三、劳动合同到期前未提前通知不续签要赔偿吗

根据《劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位不续签的，无论是否提前通知，一般都需支付经济补偿，但用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致，否则无需支付经济补偿。所以，劳动合同到期前未提前通知不续签，用人单位通常要支付经济补偿，劳动者不续签且不存在单位降低条件情形时则无补偿。

当我们探讨劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。一般来说，赔偿问题和用人单位不续签的原因紧密相关，如果是因为劳动者自身严重违反单位规章制度等过错导致不续签，通常没有赔偿；但若是用人单位出于自身经营等非劳动者过错原因不续签，大多是有赔偿的。此外，赔偿的计算方式也很关键，它和劳动者在单位的工作年限、工资水平等有关。要是你对劳动合同不续签赔偿的具体计算、赔偿条件等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。