被迫辞职可以申请赔偿金吗

一、被迫辞职可以申请赔偿金吗

被迫辞职能否申请赔偿金需视具体情形而定。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者被迫辞职，可依据《劳动合同法》第46条要求用人单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但如果是劳动者自身因个人原因主动辞职，而非用人单位的过错导致，通常无法获得赔偿金。

要确定能否申请赔偿金，关键在于判断辞职原因是否符合法律规定的用人单位需支付补偿的情形，需结合具体事实和证据来综合认定。

二、被迫辞职申请赔偿金有哪些法律依据

被迫辞职申请赔偿金主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第38条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。

第46条规定，劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第47条明确了经济补偿的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、被迫辞职申请赔偿金的法律依据有哪些

被迫辞职可依据以下法律获赔偿金：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同。

该法第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

第四十七条表明，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止合同，依第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在探讨被迫辞职可以申请赔偿金吗这个问题时，除了明确能否申请赔偿金，还有相关联的要点值得关注。比如，若确定可以申请赔偿金，其计算标准是怎样的，一般会依据工作年限和工资水平等来确定。另外，申请赔偿金的流程也很关键，需要准备哪些材料、向哪个部门提出申请等。被迫辞职对于劳动者来说是件大事，涉及自身权益的维护。如果你对被迫辞职申请赔偿金的计算标准、申请流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。