员工泄露公司数据会承担什么法律责任

一、员工泄露公司数据会承担什么法律责任

员工泄露公司数据可能承担多种法律责任。首先，若违反保密协议或劳动合同中的保密条款，需承担违约责任，可能需向公司支付违约金并赔偿损失。

其次，若数据涉及商业秘密，可能构成侵犯商业秘密罪。给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

此外，若泄露的数据属于公民个人信息，情节严重的，可能构成侵犯公民个人信息罪。根据犯罪情节，可处相应刑罚，如三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具体责任需依泄露数据的性质、造成的后果等综合判定。

二、员工泄露公司数据，公司可获哪些法律赔偿

员工泄露公司数据，公司可依不同情形获相应赔偿：

合同赔偿：若公司与员工签有保密协议或劳动合同中有保密条款，员工违约泄密，公司可依合同约定要求其支付违约金。

实际损失赔偿：公司能证明因员工泄密遭受实际损失，如业务流失、声誉受损致经济损失等，可要求员工赔偿该实际损失。损失金额需有充分证据证明，包括直接损失和间接损失。

侵权赔偿：员工行为构成对公司商业秘密等知识产权的侵权，公司可要求其承担侵权责任，赔偿因侵权造成的损失，赔偿数额按公司因侵权的损失或员工因侵权的获利确定。

三、员工泄露公司数据引发纠纷法律如何判定

员工泄露公司数据引发纠纷，法律判定需综合考量多方面因素。

若公司与员工签订了保密协议，员工违反协议约定泄露数据，构成违约，公司可依据协议要求员工承担违约责任，如支付违约金。

从侵权角度看，若员工的行为侵害了公司的商业秘密等合法权益，公司可根据《反不正当竞争法》等法律追究其侵权责任。需证明该数据属于商业秘密，即具有秘密性、价值性和保密性；员工存在侵权行为；侵权行为给公司造成了损失。公司可要求员工停止侵权、赔偿损失等。

若情节严重，符合《刑法》中侵犯商业秘密罪的构成要件，员工可能面临刑事处罚。法院会根据具体案件情况，结合证据判定员工应承担的法律责任。

当探讨员工泄露公司数据会承担什么责任时，除了已明确的责任外，还有一些相关问题值得关注。一方面，员工泄露数据后可能面临公司的内部追责，比如被解除劳动合同，且可能无法获得相应赔偿。另一方面，若数据泄露给公司造成商业信誉受损，公司可能会要求员工对商业信誉损失进行赔偿。商业信誉的重建往往需要投入大量的时间和资金。如果你曾遇到员工泄露公司数据的情况，或者对数据泄露后责任承担的具体判定、赔偿范围等问题存在疑惑，别再困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。