公司的所有员工都可以用劳务合同吗

一、公司的所有员工都可以用劳务合同吗

并非公司所有员工都适用劳务合同。

一般而言，与公司建立劳动关系的全日制用工员工，应签订劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基本形式，保障双方权利义务。

劳务合同通常适用于非全日制用工、退休返聘人员、劳务派遣人员等特殊情况。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可订立口头协议，也可签订劳务合同。退休返聘人员因已达退休年龄，与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系，通常签订劳务合同。劳务派遣人员是与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳务报酬等费用。

所以，要根据员工具体情况准确选择合同类型。

二、公司所有员工签劳务合同是否都合法

公司并非与所有员工签劳务合同都合法。

判断签订合同类型的合法性，关键在于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。若符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分等，应签订劳动合同。若公司为规避法定义务，将应建立劳动关系的员工签订劳务合同，此行为违法。比如，公司长期对员工进行考勤管理、安排工作任务，却签劳务合同，不缴纳社保等，侵犯了员工权益。

只有双方属于平等主体间的劳务合作，不具备劳动关系的从属性等特征时，签订劳务合同才合法。

三、公司部分员工是否只能用劳动合同而非劳务合同

并非公司部分员工只能用劳动合同，需根据具体用工关系判断。

若员工与公司存在劳动关系，即员工接受公司管理，遵守公司规章制度，公司按月支付劳动报酬，工作是公司业务组成部分等，应签订劳动合同。这受《劳动法》《劳动合同法》规制，公司要承担诸多法定义务，如缴纳社保、支付加班费等。

若双方是平等民事主体间的劳务关系，员工提供一次性或特定项目劳务，工作自主性强，不接受公司全面管理，就可签订劳务合同。劳务关系受《民法典》调整，双方权利义务依合同约定，公司一般无缴纳社保等义务。

所以，不能一概而论说公司部分员工只能用哪种合同，关键看用工实质。

当探讨公司的所有员工都可以用劳务合同吗这个问题时，要知道并非所有员工都适用劳务合同。一般来说，临时性、辅助性或者替代性的工作岗位员工可能更适合签劳务合同。但对于长期稳定工作的员工，签订劳动合同能更好保障其权益。比如在劳动纠纷处理、社保缴纳等方面，劳动合同都有明确规定。那如何准确判断员工适用哪种合同呢？对于合同类型的选择、权益保障以及其他相关法律细节，你若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。