签订劳动合同解除协议后还能否主张其他权利

一、签订劳动合同解除协议后还能否主张其他权利

签订劳动合同解除协议后，通常情况下不能再主张其他权利。该协议是双方对劳动合同解除事宜的约定，一般涵盖了双方的权利义务及相关事宜的处理。若协议中已明确约定了所有相关事项，且双方已按协议履行完毕，那么通常应遵循协议约定。

但如果协议存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或者协议内容显失公平，那么当事人可以在法定期间内主张撤销协议，从而有可能再主张其他权利。

总之，签订劳动合同解除协议后能否主张其他权利，需根据具体协议内容及相关法律规定来判断。若不确定，可咨询专业律师。

二、签劳动合同解除协议后还能主张赔偿吗

签劳动合同解除协议后，仍有可能主张赔偿，需分情况判断。

若协议是在双方自愿、平等协商且不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形下签订，协议内容明确对补偿等事宜达成一致，通常不能再主张赔偿。因为协议具有法律效力，双方应按约定履行。

但如果存在法定可撤销情形，如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下签订协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议，之后依法主张赔偿。另外，若协议显失公平，劳动者也可通过法律途径撤销协议并主张赔偿。

三、签劳动合同解除协议后能主张经济赔偿吗

签劳动合同解除协议后能否主张经济赔偿，需分情况判断。若协议是双方自愿、平等协商签订，内容合法，明确约定双方再无其他争议等，一般不能再主张赔偿。因为此协议对双方有法律约束力，视为双方对权利义务的处置。

但存在特殊情况，若协议签订过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意愿签订，或者协议显失公平，劳动者可在法定期限内（通常是一年内）请求法院或仲裁机构撤销该协议，之后再依法主张经济赔偿。此外，若协议未明确劳动者放弃经济赔偿权利，且劳动者符合获得经济赔偿法定情形，如用人单位无过错性辞退等，仍可主张赔偿。

当我们探讨签订劳动合同解除协议后还能否主张其他权利时，需要明确这一行为并非简单决然。比如，若解除协议中未对某些权益进行清晰约定，像未休年假的补偿等，劳动者仍有可能主张。又或者在解除协议过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，劳动者也可依法要求撤销协议并主张相关权利。你是否在签订劳动合同解除协议后对自身权利有过疑惑呢？如果对于协议签订后能否主张其他权益、如何认定欺诈胁迫等问题还有不解，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。