劳动合同到期后单位不续签继续工作会怎样

一、劳动合同到期后单位不续签继续工作会怎样

劳动合同到期后单位不续签仍继续工作，视为形成新的劳动关系。若单位在一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付双倍工资。自满一个月的次日起至满一年的前一日止，单位需每月支付双倍工资。满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。若单位在后续拒绝签订书面劳动合同或解除劳动关系，劳动者可依据相关法律规定主张经济补偿等权益。总之，这种情况下劳动者应保留好工作相关证据，如工资发放记录、工作邮件等，以便维护自身合法权益。

二、劳动合同到期不续签继续工作有何法律后果

劳动合同到期不续签但员工继续工作，有以下法律后果：

若用人单位方面原因未续签，自合同期满次日起，满一个月不满一年未续签的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

满一年仍未续签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者若不愿续签，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。

三、劳动合同到期不续签继续工作有啥法律后果

劳动合同到期不续签但员工继续工作，会产生以下法律后果：

双倍工资：自合同期满未续签满一个月的次日起，用人单位应向劳动者支付双倍工资，直至续签劳动合同或解除劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

视为无固定期限合同：满一年未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时除非出现法定或约定的合同解除情形，用人单位不得随意辞退劳动者。

经济补偿：若后续用人单位解除劳动关系，除存在过失性辞退情形外，应按工作年限支付经济补偿。

劳动合同到期后单位不续签继续工作，会产生一系列重要影响。首先，原劳动合同约定的部分条款失效，但新的事实劳动关系仍受法律保护。单位可能需按照法律规定支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。而且，劳动者的工作权益依然应得到保障，如劳动报酬、工作时间、福利待遇等。若单位在后续工作中侵害劳动者权益，劳动者同样有权依法维权。你是否正面临劳动合同到期后单位不续签仍继续工作的情况呢？对于此时自身权益保障、工资待遇调整等问题还有疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。