合同到期三个月没续签被辞退有什么补偿

一、合同到期三个月没续签被辞退有什么补偿

合同到期后未续签仍继续工作，视为以原条件继续履行劳动合同。若单位在此期间辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，如果单位是因劳动者严重违反规章制度等法定情形而辞退，可不支付经济补偿。所以要具体情况具体分析，若你对自身情况有疑问，可提供更多细节以便准确判断。

二、合同到期三月未续签被辞退补偿标准是啥

合同到期三月未续签又被辞退，补偿分两方面。

其一，未续签劳动合同期间，根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。所以这两个月，单位需额外支付一倍工资。

其二，关于辞退补偿，若单位属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，比如因劳动者过错等，单位无需支付赔偿金。

三、合同到期三月未续签被辞退补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，若用人单位继续用工但未续签书面合同，自用工满一个月的次日起应支付双倍工资。你合同到期三月未续签，用人单位需支付你两个月双倍工资。

同时，用人单位辞退你，若属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以你可要求单位支付未续签合同双倍工资及违法辞退赔偿金，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨合同到期三个月没续签被辞退有什么补偿时，我们要明白这期间有着明确的法律规定。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到未签合同期间的双倍工资赔偿。若用人单位存在违法辞退的情形，补偿力度会更大。比如，用人单位是否有正当理由辞退、是否提前通知等因素，都会影响补偿结果。你是否正面临这样的情况而感到困惑呢？如果对于补偿标准、计算方式或者如何争取自身权益等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解读合同到期未续签被辞退的补偿事宜，帮您维护合法权益。